Marques humaines
Mesure de la marque employeur
( Aperçu )
Suivre si votre marque employeur fonctionne : candidatures, qualité des recrutements, fidélisation du personnel.
Ce que c'est
Suivre si votre marque employeur fonctionne : candidatures, qualité des recrutements, fidélisation du personnel.
Pourquoi c'est important
Cela montre ce qu'il faut continuer à faire et ce qu'il faut changer.
En pratique
Nous choisissons quelques indicateurs, établissons un point de départ et en rendons compte régulièrement.
( Souvent choisi avec )
- Programmes d'ambassadeurs internesAider vos équipes à présenter votre entreprise et vos offres à leurs propres réseaux, avec leurs propres mots.→
- Formation et accompagnement à la marque employeurFormer vos managers et recruteurs à bien présenter l'entreprise.→
- Engagement interne autour de la marqueAider votre propre équipe à comprendre et à vivre votre marque.→
- Diagnostic de marque employeurDécouvrir comment on vous perçoit comme lieu de travail, par vos employés actuels et par les personnes que vous voulez recruter.→
( Suite dans Marques humaines )
Découverte et positionnement de la marque personnelle→Construisez un nom que l'on recherche
Ce travail est sélectif. Notre équipe examine chaque candidature avant de répondre.