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Marques humaines
Une marque, c'est aussi les personnes qui la composent et celles qui la dirigent.
( L'idée )
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( L'idée )
Une marque, c'est aussi les personnes qui la composent et celles qui la dirigent.
( Ce que cela couvre )
Cette famille couvre : marque employeur : fondations, marque employeur : attirer, marque employeur : fidéliser et mesurer, marque personnelle : positionnement et présence, marque personnelle : contenu et voix, marque personnelle : médias et visibilité et marque personnelle : programmes. Chaque groupe a ses propres services, et chaque service a sa propre page.
( Marque employeur : fondations )
- Diagnostic de marque employeurDécouvrir comment on vous perçoit comme lieu de travail, par vos employés actuels et par les personnes que vous voulez recruter.→
- Développement de la proposition de valeur employeurDéfinir ce qui rend le travail chez vous intéressant : les vraies raisons pour lesquelles les gens rejoignent et restent.→
- Identité et charte de marque employeurUn style et une voix pour votre façon de vous présenter aux candidats, avec des règles simples.→
( Marque employeur : attirer )
- Conception et messages du site carrièreUne page carrières qui montre ce que c'est de travailler avec vous et facilite la candidature.→
- Offres d'emploi à l'image de la marqueDes offres d'emploi rédigées dans la voix de votre marque, claires sur le poste et sur ce que vous proposez.→
- Marketing de recrutementPromouvoir vos offres et votre entreprise auprès des personnes que vous voulez recruter.→
- Contenus de témoignages de collaborateursDe courts récits, photos ou vidéos de vos vrais collaborateurs et de ce qu'ils font.→
- Conception de l'expérience candidatRendre votre processus de recrutement clair, respectueux et bien organisé, de la candidature à l'offre.→
( Marque employeur : fidéliser et mesurer )
- Programmes d'ambassadeurs internesAider vos équipes à présenter votre entreprise et vos offres à leurs propres réseaux, avec leurs propres mots.→
- Formation et accompagnement à la marque employeurFormer vos managers et recruteurs à bien présenter l'entreprise.→
- Engagement interne autour de la marqueAider votre propre équipe à comprendre et à vivre votre marque.→
- Mesure de la marque employeurSuivre si votre marque employeur fonctionne : candidatures, qualité des recrutements, fidélisation du personnel.→
( Marque personnelle : positionnement et présence )
- Découverte et positionnement de la marque personnelleDéfinir ce pour quoi vous voulez être connu et qui vous voulez atteindre.→
- Récit et carte des messages du dirigeantVotre histoire et vos messages clés, écrits pour que vous puissiez les utiliser dans des interventions, des interviews et des publications.→
- Audit de marque personnelleUn examen de la façon dont vous apparaissez en ligne et en personne, comparée à ce que vous voulez.→
- Optimisation des profilsAméliorer votre profil LinkedIn et d'autres profils pour qu'ils racontent votre histoire et attirent la bonne attention.→
- Photographie de marque et portraits professionnelsDes photos professionnelles de vous pour vos profils, votre site et la presse.→
- Site personnel ou page d'atterrissageUn site simple qui vous appartient et montre qui vous êtes, ce que vous faites et comment vous joindre.→
- Identité visuelle personnelleUn style simple pour vous : couleurs, polices et une signature visuelle dans vos contenus.→
( Marque personnelle : contenu et voix )
- Stratégie de contenu d'expertiseUn plan de ce que vous direz, où et à quelle fréquence, pour construire votre réputation.→
- Rédaction fantômeÉcrire des articles et des publications pour vous, avec votre voix.→
- Articles de fond et newslettersDes articles de fond et des newsletters régulières sous votre nom.→
- Invitations et production de podcastsVous faire inviter dans des podcasts pertinents, ou créer le vôtre.→
( Marque personnelle : médias et visibilité )
- Développement des interventions publiquesTrouver et obtenir des invitations à prendre la parole lors d'événements.→
- Média-trainingVous préparer aux interviews pour que vous soyez clair et serein.→
- Création de dossier de presseUn dossier prêt pour les journalistes : votre biographie, des photos, les faits clés et des idées de sujets.→
- Propositions aux médias et relations presse des dirigeantsContacter des journalistes en votre nom avec des sujets qui leur conviennent.→
- Protection de la réputationMettre en place des moyens de protéger votre nom : veille, plan en cas de problème et informations exactes en ligne.→
( Marque personnelle : programmes )
( Ce qui change )
Les personnes derrière la marque la font grandir.
Votre équipe et vos fondateurs sont visibles, dignes de confiance et faciles à choisir.
( Fait partie de )
Tous les services →Tout ce dont votre marque a besoin pour se démarquer et inspirer confiance.
( Accessible depuis )
Construisez un nom que l'on recherche
Ce travail est sélectif. Notre équipe examine chaque candidature avant de répondre.