Secteurs / Ingénierie légère
Recruter de bonnes personnes quand tout le monde recrute
Les personnes qualifiées avaient beaucoup de choix. L'entreprise devait montrer pourquoi elles voudraient y travailler.
( La situation )
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( La situation )
De bons ingénieurs et opérateurs choisissaient d'autres employeurs, et certains qui arrivaient repartaient en moins d'un an. La page carrières n'était qu'une liste d'intitulés de poste avec un bouton « postuler ».
( Ce que nous avons fait )
Nous avons commencé par demander aux employés actuels pourquoi ils restaient. Leurs réponses sont devenues les raisons que nous montrons aux candidats : de vraies machines, de vraies responsabilités, une évolution claire. Puis nous avons reconstruit la page carrières et la façon de décrire les postes autour de ces raisons.
( Ce qui a changé )
Les candidats arrivent maintenant en sachant ce que l'entreprise offre, et ceux qui la rejoignent sont ceux qui voulaient exactement cela.
( Ce que nous avons réalisé )